赵迎光:韩都衣舍的组织创新「阿米巴经营模式」–混沌研习社

1、保持基层员工的福利,是设计组织最原始的出发点。从组织创新角度,韩都衣舍通过小组模式分散决策权,真正的激发了员工的动力。

2、相比于服装公司来说,对韩都衣舍更准确的说法是时尚品牌孵化平台。拥有50多个子品牌的韩都衣舍,多品牌运营的关键点在哪儿?

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